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Organisationsentwicklung — Öffentliche Ausschreibungen

Organisationsentwicklung in der öffentlichen Verwaltung umfasst die Analyse und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation, Personalbedarfsplanung, Aufgabenkritik und Reorganisationsprojekte. Behörden beauftragen externe Beratung insbesondere bei Zusammenlegungen, Ausgliederungen und der Einführung neuer Verwaltungsstrukturen.

Typische Ausschreibungen im Bereich Organisationsentwicklung

  • Organisationsuntersuchung und Personalbedarfsermittlung für eine Landesbehörde
  • Begleitung einer Behördenfusion durch externe Organisationsberatung
  • Aufgabenkritik und Geschäftsprozessoptimierung für ein Bundesministerium
  • Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für eine kommunale Verwaltung
  • Rahmenvertrag für Organisationsberatung und Aufbauorganisation
  • Einführung eines Wissensmanagements in einer Bundesbehörde

Relevante CPV-Codes

Herausforderungen bei der Ausschreibungssuche

Organisationsentwicklung wird unter vielen Begriffen vergeben: „Organisationsberatung", „Reorganisation", „Aufgabenkritik", „Personalbedarfsplanung", „Verwaltungsmodernisierung" oder „Strukturanalyse". Die Abgrenzung zu Strategieberatung und Change Management ist oft unscharf.

Viele OE-Projekte werden als vertraulich behandelt, da sie mit Personalabbau oder Standortschließungen verbunden sein können. Die Bekanntmachungstexte sind daher oft bewusst vage formuliert.

So hilft BOND bei Organisationsentwicklungs-Ausschreibungen

  • Breit angelegte Begriffssuche erfasst alle Synonyme der Organisationsberatung
  • Auftraggeber-Monitoring verfolgt Vergaben relevanter Bundes- und Landesbehörden
  • Losanalyse identifiziert OE-Lose in Beratungsrahmenverträgen
  • Profilbasierte Benachrichtigungen informieren über passende Vergaben

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